李科看了眼员工薪资支出那一项，发现海陆丰公司的员工人数确实不少，加起来有112人，还全部都是有五险的正式员工。
“这工资水平不错呀！保安都有3500，还有年终奖3500，外加残疾人补助金1000。”
“单单是年底奖金和工资，他们就发了快300万了，还真是舍得呀！”
李科思考了一会：“这样吧！明天我亲自带队过去核查一遍。”
…
而海陆丰公司的总部。
所有员工也都喜气洋洋。
因为公司发钱了。
其中销售部的21人，年终奖都非常高，几乎都可以达到3万以上，加上销售绩效、基本工资，每人都拿到了5万以上。
然后就是鳗鱼养殖基地那边，姐夫张信诚拿了10万的年终奖，8个技术员基本是2万年终奖，14个普通员工5000到8000的年终奖。
接下来就是公司其他部门，文员差不多就是1万到2万，部门主管3万到5万。
罐头厂也差不多，李新华3万年终奖，3个技术员和3个小组长，每人2万，普通员工和鳗鱼养殖基地一样。
至于刚刚成立的南湖农场，那边的员工，就拿了一个安慰的3500块钱。
江淼知道发钱才是企业笼络人心的第一计策，其他手段反而是其次的。
如果一个公司整天给员工画大饼和谈理想，但工资待遇却一成不变，员工又不是傻子，迟早会反应过来。
毕竟企业就是企业，没有办法用类似于宗教的方式吸引信徒。
或者说，企业的信仰就是金钱，要让员工拥戴企业，那发钱就是必不可少的手段。